人力資源管理

新光保全基本的經營能力建構在員工及使用科技的能力,擁有健全的人力資源管理制度及人才培養的發展模式,才能使我們在競爭激烈的市場中,保有永續經營的能力。

新光保全致力建構安心的工作環境,從合理的薪酬福利到公平的職涯發展、培訓計畫及安全衛生的工作環境,並無強迫或強制勞動情事,員工出勤工時均依照國內相關法令規定辦理,讓員工發展適得其所,提升工作士氣、發揮所長,為新光保全共同的目標一起努力。

新光保全的員工職務類別分為:業務、勤務、管制、服務和行政,隨著業務的成長,也提供更多的就業機會,並提供客戶完善的服務品質。

新光保全人力資源管理策略

人力資源管理主要調整措施